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Por: Diana Dalila Molano Franco.
El acoso laboral es una problemática que afecta a muchas personas en su lugar de trabajo, deteriorando no solo el ambiente laboral, sino también la salud física y mental de quienes lo padecen. En Colombia, este fenómeno está regulado principalmente por la Ley 1010 de 2006, cuyo propósito es prevenir, corregir y sancionar las conductas de acoso en los entornos laborales.
¿Qué es el acoso laboral?
La Ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador por parte de un jefe, compañero o subordinado, que tenga como objetivo intimidar, degradar, humillar o vulnerar su dignidad. Estas acciones deben afectar negativamente el bienestar físico, psicológico o laboral de la persona.
Tipos de acoso laboral
La legislación colombiana clasifica el acoso laboral en las siguientes categorías:
- Acoso verbal: Uso de palabras ofensivas, insultos o amenazas dirigidas a una persona.
- Acoso psicológico: Conductas como burlas, exclusión deliberada o presión desmedida para cumplir metas laborales.
- Acoso físico: Agresiones o gestos intimidantes que generan miedo o incomodidad.
- Acoso sexual: Conductas de naturaleza sexual no deseadas que afectan la dignidad del trabajador.
- Acoso institucional: Políticas o prácticas empresariales que de forma continua menoscaben los derechos laborales de los empleados.
Ejemplos comunes de acoso laboral
- Un jefe que constantemente humilla a un empleado frente a sus compañeros.
- Compañeros que difunden rumores malintencionados para desprestigiar a alguien.
- La asignación injustificada de cargas laborales excesivas como medida de castigo.
- Amenazas de despido sin justificación válida para intimidar a un trabajador.
Relación con el Código Sustantivo del Trabajo
El acoso laboral no solo se aborda desde la Ley 1010 de 2006, sino también a través de las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo, que exige a los empleadores garantizar un ambiente laboral digno y respetuoso. Las víctimas tienen derecho a denunciar estos hechos y buscar la protección de sus derechos laborales.
Sentencias recientes sobre acoso laboral
En 2023, la Corte Constitucional reforzó el alcance de la Ley 1010, destacando que las empresas deben implementar protocolos efectivos para prevenir el acoso y tomar medidas inmediatas ante las denuncias. Asimismo, la Corte Suprema de Justicia subrayó que ignorar estas conductas puede derivar en responsabilidades legales para el empleador.
¿Cómo prevenir el acoso laboral?
Para empleados:
- Conocer sus derechos y las políticas internas de la empresa sobre acoso.
- Documentar cualquier conducta de acoso y, de ser posible, reportarla al área de recursos humanos.
Para empleadores:
- Implementar un reglamento interno que contemple medidas de prevención y sanción contra el acoso.
- Promover capacitaciones sobre respeto en el lugar de trabajo.
- Designar un canal confidencial para que los empleados denuncien estas conductas.